بررسی مقایسه ای رابطه بین ویژگیهای کارآفرینی شاغلین سازمانی(زن و مرد) و رضایت شغلی(مورد مطالعه بیمارستان کامیاب مشهد)

چکیده : با توجه به اهمیت بخش سلامت ونقش کارکنان مخصوصاً پرستاران در ارائه خدمات بهداشتی درمانی واهمیت رضایت شغلی آنان در بهبود کارایی سازمانها،تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه بین ویژگیهای کارآفرینی شاغلین و رضایت شغلی آنان انجام شد.هدف بررسی ومقایسه این رابطه بین زنان ومردان بود.جامعه آماری تحقیق ، شاغلین بیمارستان شهید کامیاب مشهد بود وحجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 240 نفر برآورد شد که 116 نفر مرد و124 نفر زن بودند. داده ها با استفاده از پرسشنامه که بخشی از آن محقق ساخت و بصورت تلفیقی از پرسشنامه های مرتبط با سنجش روحیه کارآفرینی بود،جمع آوری شد. همچنین بخش دیگرپرسشنامه از پرسشنامه شاخص توصیف شغلی (jdi) استفاده شد. جهت سنجش اعتبار پرسشنامه از اعتبار صوری استفاده وپایایی آن از طریق آلفای کرونباخ که میزان آن 79/0بود تأیید شد.نمونه گیری بصورت تصادفی مطبق انجام وپس از گردآوری داده ها،تجزیه وتحلیل با نرم-افزار spss انجام شد.نتایج آزمون پیرسون که معناداری رابطه ها را میسنجید بدین صورت بود که:بین ویژگی های کارآفرینی شاغلین ورضایت شغلی رابطه معناداری وجود داشت واین رابطه بین دوجنس زن ومرد نیز معنادار بود همچنین بین ویژگی های اعتماد به نفس،کنترل درونی،ریسک پذیری ،خلاقیت،نوآوری،نیاز به توفیق،آینده نگری،نیاز به استقلال، نگرش مثبت ورضایت شغلی رابطه معناداری وجود داشت درحالیکه بین گرایش به رفاه اقتصادی ورضایت شغلی رابطه معناداری وجود نداشت.نتایج آزمون تفاوت که از طریقt-test حاصل شد بدین صورت بود که بین اعتماد به نفس،کنترل درونی،نگرش مثبت،نیاز به توفیق،نیاز به استقلال وآینده نگری در زنان ومردان تفاوت معناداری وجود ندارد در حالیکه بین خلاقیت،نوآوری،گرایش به رفاه اقتصادی وریسک پذیری بین زنان ومردان تفاوت معنادار بوده ومردان این ویژگیها را بیشترداشتند.همچنین از نظرمیانگین روحیه کارآفرینی تفاوت معناداری بین دو جنس وجود-داشته ومردان میانگین روحیه کارآفرینی بالاتری نسبت به زنان داشتند و از نظر رضایت شغلی، تفاوت معناداری بین دو جنس وجودنداشت.